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上海北大青鳥


顯然,IT業的迅猛發展,帶動了企業對軟件人才的大量需求,但中國的軟件人才卻呈現出以下一些特點,無法滿足企業需求。

首先,軟件人才的供給嚴重不足。根據首屆中國職業教育展示會的調查顯示,到2005年,國內的軟件與信息服務業國內市場銷售額要達到2500億元市場目標,在從業人員規模上要形成80萬的開發人員隊伍(高級人才6萬人,中級軟件人才28萬人,初級軟件人才46萬人)。然而統計調查顯示,國內企業現有的專業軟件技術開發人員大約只有20萬人,軟件人才缺口巨大,供不應求!

其次,軟件人才結構嚴重失衡。人才結構失衡,使許多軟件企業的生產還停留在手工作坊的層次上,沒有進行工程化、規模化生產,所以導致軟件生產的效率低下,生產過程占用了大量的高級技術人員,在許多企業的博士生、研究生和本科生都加入到編碼的行列,不僅造成了人力資源的極大浪費,而且還使得軟件生產的成本居高不下。

教育部《振興軟件產業行動綱要》工作會議指出,目前我國的軟件人才需求增長很快、缺口依然很大、結構不盡合理,呈現“橄欖型”結構,未來的目標是培養“金字塔”型人才隊伍。周濟說,美國、印度等軟件業發達國家的經驗證明,軟件人才結構的“金字塔”型才是最理想的,而我國由于高端和低端軟件人才均很缺乏,中間大、兩頭小,既不利于軟件行業的創新發展,也不利于推廣普及。