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獵頭對誰感興趣? 如何讓自己變成獵物

2011-05-22 14:42:07 作者:本站 來源:本站 瀏覽次數:0

哪些人獵頭感興趣,哪些人獵頭不屑一顧,想讓自己編程獵物,化被動為主動

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獵頭公司感興趣的候選人,一般具備一下特征:

1、良好的教育背景。最好是高學歷、名牌大學畢業生。那些長期在外資公司工作,或者從海外留學、工作回來的人才,會成為獵頭首選目標。
2、豐富的工作經驗。只有具備豐富的企業工作經驗,才能盡快融入到新的環境、新的企業中,迎接新的工作挑戰。那些擔任過大中型企業部門經理以上的職業者,更能吸引獵手的目光。
3、頑強的敬業精神。包括對公司的忠誠等。假若一個人總不斷地“跳槽”,總想挑選更好的“機會”,兩年內換了4份工作,獵頭顧問會對他不屑一顧。

為客戶提供的人才的質量高低,關系到獵頭公司的信譽,因此必須貨真價實,有學歷還要有能力。盡管獵頭市場烽煙四起,競爭激烈,但獵手們普遍感到困難的并不是客戶的多少,而是如何尋找到符合客戶需求的高質量人才。


你知道嗎:獵頭如何“獵物”?

通常,獵頭公司接受客戶委托、確定客戶需求后,出獵的第一步是搜索,查找基本匹配的人才。人才庫里沒有合適人選,才直奔目標行業。于是獵頭公司發揮自身挖地三尺之能事,將所在城市乃至全國現有在職的最優人才,盡被網入自己的人才庫,各自列出叫得響、過得硬的“紅名單”。如果你榜上有名,那恭喜你,下一步你會接到獵頭的電話。

獵頭公司搜尋“獵物”方式,一開始都是獵頭公司先做基本調查。這種調查一般分為三種類型,要是三種調查,都沒有找到你的名字,你大概就只能浮沉茫茫人海。獵頭公司首先會整理出一張企業(同行業或跨行業)的清單,這些企業的員工,在經歷、價值觀與他人評價等三方面,都符合列聘的條件。接著,獵頭顧問再來判斷這些企業現任類似職位的人是否合格。獵頭公司第二回合的調查,這些公司是否不斷地進行改革,員工是否了解業界最新的情況等。如等,都會給獵頭公司提供難得的契機。此外,獵頭公司也認為,若公司內部有問題,員工比較愿意考慮其他企業的征才和獵頭公司的服務。第三階段,則是鎖定在業界一向表現突出、作風深受獵頭公司欣賞的企業,或是他們認足以成功克服新官上任種種考驗的人選。
 

關鍵詞:獵頭

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