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人員甄選面試考察那些點

2010-02-04 16:46:10 作者:本站 來源:本站 瀏覽次數:0

人員甄選面試的一般內容有――1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位,對儀表風度的要求較高。研究表明,儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人等

從理論上講,面試可以測評應試者任何素質,但由于人員甄選方法都有其長處和短處,揚長避短綜合運用,

則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實踐中,我們并不是以面試去測評一個人的所有素

質,而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
  
人員甄選面試的一般內容有――
  1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人

員、企業經理人員等職位,對儀表風度的要求較高。研究表明,儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人,一般

做事有規律、注意自我約束、責任心強。
百家乐最新网址   2、專業知識了解應試者掌握專業知識的深度和廣度,其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求,作

為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識

的需求。
  3、工作實踐經驗一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表,作些相關的提問。查詢應試者有關背景

及過去工作的情況,以補充、證實其所具有的實踐經驗,通過工作經歷與實踐經驗的了解,還可以考察應試

者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
  4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察

的具體內容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
  5、綜合分析能力在人員甄選面試中,扮演重要的角色。應試者是否能對主考官所提出的問題,通過分析

抓住本質,并且說理透徹全面、思路清晰。
  6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確,回答的迅速性、準確性等。對

于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
  7、人際交往能力在面試中,通過詢問應試者經常參與哪些社團活動,喜歡同哪種類型的人打交道,在各

種社交場合所扮演的角色,可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
百家乐最新网址   8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理

百家乐最新网址人員)顯得尤為重要。一方面,在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時,能夠克制、容忍

、理智地對待,不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
  9、工作態度一是了解應試者對過去學習、工作的態度;二是了解其對現報考職位的態度。
  在過去學習或工作中態度不認真,做什么、做好做壞者無所謂的人,在新的工作崗位也很難說能勤勤懇

懇、認真負責。
  10、人員甄選面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求,說明薪資、額外福利等

應試者關心的問題,以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。

關鍵詞:人員甄選

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